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Plano de Cargos e Salários: O Ponto de Partida para o Sucesso
Estabelecer a estrutura de cargos e os salários é mais do que atribuir valores a uma função. O Plano de Cargos e Salários é uma forma de ser competitivo dentro do mercado, para assim atrair pessoas com as expectativas alinhadas com o que é oferecido pela organização.
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Pesquisa de Cultura Organizacional: Um Guia Rápido e Objetivo
A cultura de uma empresa é um reflexo de sua missão, visão e valores, e é fundamental estabelecer algo que vai influenciar o comportamento e ações das pessoas dentro de uma organização. Conhecer claramente como essa estrutura é formada, ou ter os indícios de como construir uma sólida base, ajuda a atrair as pessoas certas que liderarão a organização com base nessa cultura.
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Feedback: uma avaliação de alto impacto nas organizações
Estar consciente dos processos que está realizando dentro de uma empresa é uma forma de ser transparente, uma fonte de motivação e uma maneira de saber em quais pontos melhorar. Contudo, o que acontece com empresas sem o meio necessário para reconhecerem o trabalho de seus colaboradores? O feedback é uma forma de evitar a alta rotatividade, reter talentos e engajar sua equipe.
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Avaliação de Desempenho e sua função nas organizações
Sem saber como dar a devolutiva de como sua equipe se saiu durante um período? Com a análise de desempenho, conseguimos esclarecer os pontos fortes e de desenvolvimento dos colaboradores e gestores, além de como exerceram suas funções.
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O Guia Essencial da Liderança nas Organizações
Quer ser um líder, mas acha que não tem o perfil? Pois saiba que a liderança abrange muitos perfis, e nada te impede de buscar por cargos de liderança! Aqui, mostraremos quais são as competências para se destacar como líder em qualquer organização.
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A Importância dos Treinamentos e Workshops nas Organizações
Descubra como treinamentos e workshops contribuem para o desenvolvimento profissional, motivação e valorização dos colaboradores. Veja a importância desse serviço oferecido pela Praxis e como isso pode mudar o ambiente organizacional.
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